Capitale Umano

Sosteniamo i nostri colleghi durante l’intero arco della vita lavorativa: ascoltando i loro bisogni, valorizzando le loro competenze e mettendo in atto programmi di formazione e piani di sviluppo,  promuovendo la diversità, l’equità, l’inclusione e politiche di welfare

Highligts Capitale Umano

colleagues involved in our Pulse Surveys
>35.000
colleghi coinvolti nella nostra Pulse Survey
participants to the Courageous Voices campaign
1.600
partecipanti alla campagna UniCredit Courageous Voices
colleagues involved in a fast-track development path
c.230
colleghi coinvolti in un percorso di sviluppo accelerato (Fast Track)
people involved in training on basic knowledge of ESG topics
oltre
40.000
beneficiari di formazione base sui temi ESG
international mindset in Leadership Team
42%
international mindset nel Leadership Team
international mindset in Group Executive Committee
53%
international mindset nel Group Executive Committee

Come facciamo la cosa giusta

RISORSE SU CUI INVESTIAMO

  • coinvolgimento dei colleghi
  • competenza professionale
  • diversità dei dipendenti

EFFETTI SUL TERRITORIO

  • potenziamento e sviluppo delle competenze
  • promozione della diversità, dell’equità e dell’inclusione
  • rafforzamento della qualità della vita attraverso politiche di welfare

COME CONTRIBUIAMO A UN MONDO PIÙ SOSTENIBILE

  • ci impegniamo a creare un ambiente positivo basato sul rispetto, dove i colleghi si sentano sostenuti sul lavoro e nella vita privata
  • investiamo per attrarre, gestire e sviluppare il talento
  • favoriamo lo sviluppo professionale dei dipendenti
  • ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, basato sulle pari opportunità.

Risultati e obiettivi

RISULTATI 2021

c.
ore di formazione procapite
%
presenza femminile nel Group Executive Committee
%
presenza femminile nel leadership team
Standard minimo di Gruppo per il congedo parentale
16 settimane per le madri, 4 settimane per i padri

OBIETTIVI

nuove assunzioni previste dal Piano Strategico UniCredit Unlocked
Ambizione di garantire parità retributiva a parità di lavoro
investendo €100m entro il 2024
Ambizione di promuovere la parità di genere
a tutti i livelli dell'organizzazione, accrescendo la diversità etnica e culturale

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